Radno pravo
-
Osobno uvjetovani otkaz: kada je dopušten i koja su prava radnika
Osobno uvjetovani otkaz jedna je od najosjetljivijih situacija u radnom odnosu. Radnik ništa nije skrivio, a poslodavac nije ukinuo radno mjesto. Ipak, posao se više ne može obavljati onako kako je ugovoreno, najčešće zbog zdravstvenih razloga. U nastavku donosimo pregled pravila o osobno uvjetovanom otkazu: koji razlozi ga opravdavaju, zašto oni moraju biti trajni te…
-
Promjene “Crne liste” poslodavaca
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Državni inspektorat, Porezna uprava i MUP u suradnji s HUP, HGK, HGK i svim sindikalnim središnjicama rade na izmjenama zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (u nastavku: ZSNR). Što je točno predviđeno prvim tekstom pročitajte u nastavku. Trenutno stanje “Crne liste” Evidencija o poslodavcima kod kojih je utvrđen…
