Izmjene Zakona o radu 2026

—

Nova era transparentnosti i pravednosti

Izmjene Zakona o radu odgovor su na Direktivu (EU) 2023/970 koju Republika Hrvatska mora implementirati u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. godine. Kakve to implikacije donosi u aktualnu radnopravnu regulativu, pročitajte u tekstu.

Uvod: Zašto se mijenja Zakon o radu?

Hrvatsko tržište rada ulazi u fazu značajnih transformacija. Nakon 2025. godine, koju su obilježili brojni sindikalni zahtjevi i pregovori, početkom ove godine očekuje se izglasavanje ključnih izmjena Zakona o radu (ZOR). Glavni pokretač promjena je usklađivanje s EU direktivama o transparentnosti plaća i platformskom radu.

Za poslodavce ove promjene nisu samo zakonska obveza, već i prilika za jačanje povjerenja zaposlenika i privlačenje kvalitetnijih kandidata kroz transparentnije postupanje.

5 ključnih promjena koje donosi novi ZOR kroz transparentnost plaća

1. Kraj “tajnosti” primanja

Jedna od najznačajnijih novosti je u polju transparentnosti plaća.

  • Obveza u oglasima: poslodavci će morati jasno navesti početnu plaću ili raspon plaće u oglasima za posao
  • Jednak rad – jednaka plaća: fokus je na izjednačavanju plaća muškaraca i žena za isti rad
  • Pravo na informaciju: zaposlenici će imati pravo znati kolika je prosječna razina plaće za iste ili slične poslove unutar tvrtke
  • Kraj tajnosti: poslodavac više neće smjeti zabraniti radniku da s drugima dijeli informaciju o svojoj plaći

Teret dokazivanja (ne)izravne diskriminacije, po izmjenama ZOR-a pada na poslodavca.

2. Preciznije definiranje ugovora o radu

Nove izmjene zahtijevaju veću detaljnost u samim ugovorima kako bi se smanjili nesporazumi. Ugovori će morati jasno definirati:

  • radno vrijeme i uvjete napredovanja
  • rokove isplate plaće i svih popratnih dodataka
  • specifične opise poslova kako bi se izbjeglo dodavanje “ostalih poslova po nalogu” koji ne odgovaraju plaći radnika

3. Novi okvir za rad na daljinu i platformski rad

S obzirom na to da rad od kuće više nije iznimka, zakon donosi:

  • preciznije propise o naknadi troškova rada od kuće
  • zaštitu prava na odmor i privatnost radnika koji rade na daljinu
  • usklađivanje pravila za radnike koji rade putem digitalnih platformi

4. Fleksibilnije korištenje godišnjih odmora

Izmjene donose i novosti u korištenju “starog” godišnjeg odmora:

  • u određenim djelatnostima, neiskorišteni dani moći će se prenijeti i koristiti i nakon 30. lipnja iduće godine
  • ovo je usklađeno s konvencijama Međunarodne organizacije rada i sudskom praksom

5. Ograničavanje ugovora na određeno vrijeme

Kako bi se spriječila zloupotreba privremenih ugovora, planira se dodatno ograničenje uzastopnog sklapanja ugovora na određeno vrijeme. Poslodavci će morati pažljivije planirati dugoročne kadrovske potrebe.

Izvješćivanje o razlici u plaći muškaraca i žena

Poslodavcima se nameće obveza podnošenja godišnjih izvješća o razlikama u plaćama muškaraca i žena u sedam kategorija taksativno navedenih u Direktivi, i to na:

(a) razliku u plaći na temelju roda;

(b) razliku u plaći na temelju roda u dopunskim ili varijabilnim komponentama;

(c) razliku u medijalnoj plaći na temelju roda;

(d) razliku u medijalnoj plaći na temelju roda u dopunskim ili varijabilnim komponentama;

(e) udio muškaraca i žena koji primaju dopunske ili varijabilne komponente;

(f) udio muškaraca i žena u svakom kvartilnom razredu plaća;

(g) razliku u plaći na temelju roda prema kategorijama radnika raščlanjenima po uobičajenoj osnovnoj nadnici ili plaći i dopunskim ili varijabilnim komponentama.

NAPOMENA: obveza izvješćivanja o razlikama u plaći obuhvaća srednje i velike poduzetnike (100+ zaposlenika), učestalost izvješćivanja raste s brojem radnika

Poslodavci koji zapošljavaju preko 250 radnika imaju obvezu godišnjeg izvještavanja, oni u raspodu 100-149 radnika svake 3 godine, a oni s manje od 100 radnika obvezni su izvješćivati tek od 2031. godine, također svake 3 godine.

Prilagodba: Akcijski plan za poslodavce

  1. Analiza platnih razreda: poslodavcima će biti potrebno definirati jasne platne razrede unutar tvrtke
    • Ministarstvo će analizirati podatke po skupinama, a razlike veće od 5% unutar iste skupine morat će se opravdati
  2. Revizija internih akata: revizija pravilnika o radu i ugovora te njihovo usklađivanje s novim obvezama o transparentnosti i radu na daljinu
  3. Edukacija menadžmenta: voditelji timova morat će se ponešto detaljnije educirati o novim promjenama, s obzirom na očekivani rast novih upita zaposlenika o plaćama i pravima
  4. Ažuriranje oglasa za posao: Poslodavcima se preporuča što prije započeti s praksom navođenja raspona plaća kako bi ojačali svoj brend poslodavca

Zaključak

Izmjene Zakona o radu u 2026. godini donose modernije i pravednije radno okruženje. Iako zahtijevaju dodatni administrativni trud, tvrtke koje na vrijeme uvedu transparentnost imat će značajnu prednost u zadržavanju talenata.

Izvor fotografije: unsplash.com