Radno pravo
-
Potpisan novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva za 2026.–2027.
Nakon dugotrajnih pregovora, Hrvatska udruga poslodavavca i sindikati postigli su dogovor o novom Kolektivnom ugovoru ugostiteljstva (KUU). Ugovor stupa na snagu 1. travnja 2026., a novi iznosi minimalnih plaća primjenjuju se od 1. svibnja 2026. Skupština HUP-a izglasala je suglasnost s postignutim dogovorima, a KUU vrijedi do kraja 2027. godine. Novi iznosi minimalnih plaća Minimalne plaće u ugostiteljstvu…
-
Nastavak suradnje s Hrvatskom gospodarskom komorom – novi ciklus webinara
Nakon uspješno održanih prethodnih edukacija, naš ured nastavlja suradnju s Hrvatskom gospodarskom komorom kroz novi ciklus stručnih webinara namijenjenih poduzetnicima i široj poslovnoj zajednici. U nadolazećem razdoblju obradit ćemo niz aktualnih i praktičnih tema iz područja radnog i ugovornog prava, s posebnim naglaskom na svakodnevne izazove s kojima se susreću poslodavci. Teme koje ćemo obraditi:…
-
Ustupanje radnika vs. kooperantski ugovor
Kako izbjeći rizik prikrivenog radnog odnosa? U poslovnoj praksi, osobito u građevinskom i proizvodnom sektoru, često dolazi do situacija u kojima više subjekata sudjeluje u istom projektu. U takvim odnosima nerijetko se koristi model kooperantskog ugovora ili ustupanja radnika, no poslodavci često ne razlikuju ta dva instituta. Iako na prvi pogled mogu izgledati slično, riječ…
-
Izmjene Zakona o radu 2026
Nova era transparentnosti i pravednosti Izmjene Zakona o radu odgovor su na Direktivu (EU) 2023/970 koju Republika Hrvatska mora implementirati u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. godine. Kakve to implikacije donosi u aktualnu radnopravnu regulativu, pročitajte u tekstu. Uvod: Zašto se mijenja Zakon o radu? Hrvatsko tržište rada ulazi u fazu značajnih transformacija. Nakon…
-
Promjene “Crne liste” poslodavaca
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Državni inspektorat, Porezna uprava i MUP u suradnji s HUP, HGK, HGK i svim sindikalnim središnjicama rade na izmjenama zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (u nastavku: ZSNR). Što je točno predviđeno prvim tekstom pročitajte u nastavku. Trenutno stanje “Crne liste” Evidencija o poslodavcima kod kojih je utvrđen…
-
Radionica na Pravnom fakultetu
(Ne)postojanje radnog odnosa U četvrtak, 4. prosinca 2025. godine, održana je radionica u obliku kombinacije debate i simuliranog suđenja. Organizator je bio Studentski zbor Pravnog fakulteta u Rijeci, a osim odvjetnika Ivana Primorca i odvjetničke vježbenice Marije Antonije Zubalj, radionicu je nadgledao i izv.prof.dr.sc. Vanja Smokvina koji je po izlaganju dao svoj sud u predmetu.…
-
Probni rad
Prilikom zapošljavanja poslodavci sa svojim novim radnicima često ugovaraju i tzv. probni rok, odnosno probni rad. Što on točno predstavlja i kakva prava i obveze iz njega proizlaze te koje su najčešće zablude o probnom radu pročitajte u nastavku. Što je probni rok? Probni rok je ugovorni alat koji služi poslodavcu i radniku pri zaključivanju…
-
Welcome to Croatia Day
Ponosni smo na nastavak edukacijske suradnje s našim klijentom Kaufland Hrvatska k.d. unutar koje je naš kolega Patrik Božičević ovog tjedna održao predavanje u Jastrebarskom na temu radnopravnih odnosa. Predavanje je održano stranim radnicima na engleskom jeziku sa sljedećim ishodima: Integracija stranih radnika u poslovno okruženje, ali i društveni život i zajednicu, ključna je tema…
